我今年29岁。最近刚生完二胎，正在休产假。然后今天早上突然在网上看到一条消息，说2022年广东省最新规定允许我休10天育儿假。以前没听说过这个，查了资料才大概知道。这样我又可以向单位请假了。这个假单位一定要落实吗?

广东单位拒绝休178天产假怎么办？

第一、产假一般是从分娩前半个月开始一直到分娩后的两个半月，国家规定产假天数不得少于98天，产假有助于产妇和宝宝的健康，除了女职工的产假之外，男职工也有相应的陪产假，这样能够更好的照顾母亲和宝宝。

第二、根据广东生育政策的新规定，为了让女性更好的产后康复与宝宝健康成长，将生育子女的奖励假延长到了80天，而国家规定的最低产假时间为98天，两者加起来也就是178天，但是有时候单位拒绝178天的产假，只让休息98天或者128天时我们能干些什么。

第三、首先产假是国家规定的给予生育女职工的合法假期，若是单位不批准应得的假期时首先可以先于单位进行协商，若是协商不好可以向当地的劳动部门进行申诉，我们应当维护自己的合法权益。

2022年东莞产假新规定

产假：我国基础产假期为98天，所以现目前东莞对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。当然，这个并非是固定的，因为如果你是难产的、剖腹产的话都是可以增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个就会增加15天的产假。比如说你是难产的话，那么就是178+15天=193天，所以具体能修多少天还得结合实际情况计算。广东助孕单身男人

当然如果说你是没有成功分娩而是终止妊娠的话，也是可以享受产假的。一般怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

护理假：护理假也叫作陪产假，主要是用人单位给予男性的假期，方便照顾孕妇。而根据东莞市新的生育条例规定，男性的陪产假为15天，这个假期可以一次性分完，也可以分多次休完，最好是结合自己的实际情况分配。

现目前东莞市的产假规定是按照广东省的产假规定来的，当时在具体的实施上面可能是会有差异的，但是大概规定是一样的。不管是产假还是产假期间的工资待遇，都是需要用人单位支付的。

广东省育儿假期2022年新规定薪资是？

广东省育儿假期2022年新规定薪资是包括两个概念的，即生育津贴和产假工资。

生育津贴是生育保险补助给生育妇女的医疗开支和生活费用。而产假工资是在员工休产假的时候，单位按照平时的工资标准发放对应天数的工资。

1.如果生育津贴金额高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

2.如果生育津贴发送的金额少于单位的平均工资，则用人单位需要补足这部分差额给到生育的妇女。

3.因为各种原因，生育妇女没有成功领取到生育津贴的是可以合理要求所在单位支付产假工资的。

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