怀孕至少七个月的中国妇女可以向其用人单位申请产假。众所周知，有带薪生育保险的就业妇女在产假期间有权享受生育津贴，即她们在产假期间的工资。那么，产假是全额工资还是基本工资？是每月发放吗？一、产假是全额工资还是基本工资？已参加生育保险的，生育基金按用人单位上年度月平均工资支付；未参加生育保险的，用人单位按职工产假前的工资支付。就业妇女在分娩或流产时的医疗费用，已参加生育保险的妇女由生育基金承担，未参加生育保险的妇女由用人单位承担，按照生育保险办法规定的岗位和标准执行。这意味着：参加生育保险的女职工在产假期间领取用人单位上一年的平均月工资；未参加生育保险的女职工在产假期间领取产假前的工资标准（全额工资）。

产假期间有基本工资吗？

1、产假的时候，孕妇的工资是由社保部门出的，因为公司为孕妇提供了生育补贴，所以雇主并不需要支付这部分的费用，不过，有些地区因为企业提供的生育保险是最低的，所以职工的生育补贴和以前的收入相差很大，所以这些补贴都是由雇主来承担的，只要不比以前的工资低，就是合法的。

2、如果是未交过产假的职工，那么在产假期间，雇主可以按照其工作时间内的平均工资为其支付产假。

产假只发基本工资合法吗？

1.产假期间只支付底薪是否合法，视情况而定。如果单位本身有固定的月薪，比如行政之类的文职工作，月工资基本上就是和底薪差不多，那么发基本工资是正常的。当然，如果有其他福利，只支付基本工资是违法的。

2.一旦你发现你拿到的薪水不正确，你可以立刻验证它。如果真的被公司扣款了，可以去劳动局仲裁申请帮忙，因为公司确实存在违法的行为。此外，公司不能在您怀孕期间终止您的雇佣合同。

3.只要每个人都在公司工作，公司就应该为每个人缴纳社保。如果不支付也是违法的，可以通过劳动仲裁帮你。当然，如果你所在单位缴纳了社保，还是建议你选择申请生育保险，因为你会发现通过生育保险领取的费用远远高于领取的工资。

以上便是小编为大家提供的关于休产假该怎么拿工资的相关内容，希望可以对大家有所帮助，保证让大家不会吃亏哦~

产假怎么发放工资？

1、在产假期间，女职工首先领取产假津贴（即固定的基本工资，不包括津贴和其他款项）。在申请生育津贴时，要进行比较，如果支付的工资低于生育津贴，工作单位要一次性补足差额；反之，如果支付的工资多于应得的生育津贴，则不扣留差额。

2、第二种方法是计算可以申请并由公司财务支付的生育津贴金额。一旦实现了这一权利，从生育保险中支付的生育津贴将被用来抵消贷款。同时，比较生育津贴和产妇津贴之间的差异，并由公司补足任何差额。

产假期间只发基本工资合法吗？

在产假期间工资如果是只给基本工资是不合法的。

因为法律规定的是：女职工在产假期间应该保障原来相应的待遇，而法律这个具体主要的规定是生育津贴如果是低于女职工产假前的一个工资标准的，由女职工所在的工作单位执行补足，如果是超过了女职工产假前工资的一个标准，用人单位也的要按时的发给这些员工。

所以说在产假期间，工资的发放要先看自己是不是有无生育保险，没有生育保险的也应该补足。而且根据这些相关的法律规定：用人单位不可以因为女职工在怀孕或者是生育、哺乳期间而降低女职工的基本工资，也不可以因为这些原因就予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。