在现实生活中,很多哺乳期妈妈本来想返回工作岗位,但是因为请了病假而被公司辞退,这个做法是合理的吗?哺乳期病假可以辞退吗?今天我们就来研究一下这个问题。


  一般来说,我国的劳动法律法规已经规定,哺乳期妈妈是三期员工,若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线,还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外,其他情形是一概不可以辞退的。


  然而,批不批假就是用人企业的用工主动权的范围了,若非哺乳期妈妈的确是在客观条件下,真的不足以提供劳动服务的前提(比如生病了,受伤了等),否则,用人企业也是能不给你批假的。


  如果哺乳期妈妈生病了,并且是直接请的病假,那么用人单位是不可以随便开除员工的,这么做是违法辞退的行为,企业应当支付给哺乳期妈妈经济赔偿金的。假若你们双方协商不成,还能去找劳动部门出面,申请劳动仲裁。


  不过有一种情况,就是哺乳期妈妈所享受的医疗期已经结束了,但还是无法正常工作,那么用人单位所提出的解除和你的劳动关系就是合情合法的了,但即便这样,还是得向你支付一定的经济补偿金,另一块就是医疗补助金。2020代孕生子价位

找女代孕多少钱_哺乳期病假可以辞退吗