现在的福利待遇越来越好，各方面都有了提升，在生育期间，母亲拥有产假、生育津贴、育儿假等等福利，父亲拥有陪产假、育儿假等等福利，很多人都想了解育儿假有哪些具体的实施细则，不同地方出台的政策也会不同，那么广东省的育儿假有哪些规定呢？今天我们就来了解一下广东省育儿假实施细则有哪些？工资怎么发？

育儿假有工资吗？

第一、育儿假期间是由工资的，并且要按照全勤全薪来计算，不得无故对申请育儿假的职工进行任何形式的克扣工资，有的人反应出现育儿假请假难的情况，当出现这种情况时首先需要与用人单位协商，因为育儿假是国家规定的对于新生父母的节假日，若是协商不好，则可以向当地的劳动部门提出申请，合理的维护自己的合法权益。

第二、申请育儿假也有三个条件，一是应该符合国家的生育政策，二是宝宝在三周岁内，三是夫妻双方应该是工作已满一年以上。很多人想知道能不能把这一年的假期延续到下一年，这是不允许的，当年的育儿假期只能在当年休完，并不能延续的下一年，若是这一年内没有休完10天的育儿假期，那么明年若是宝宝还未满三周岁时也只有10天的育儿假期。

第三、申请育儿假的资料应该以用人单位为准，一般都需要身份证、结婚证、出生证明等等材料，向用人单位提出育儿假申请后，只需要等待审核通过即可开始休息育儿假。

育儿假工资由谁支付

从目前全国各地的生育政策来看，法定的育儿假是按照正常出勤来计算薪资的，在员工享受育儿假期间员工的工资，奖金以及其他福利都正常发放，企事业单位不得因员工休育儿假原因，而进行任何形式的扣工资或者降工资。

育儿假也是随着三胎政策推行发布的，目前还在探索阶段，对于具体的工资结算方式，是默认由劳动单位发放，员工休育儿假期间等同于正常出勤。但也有部分地区对于育儿假的情况做了明确区分，比如重庆，在夫妻一方休育儿假至子女一周岁时，假期的工资不低于休假前的基本工资的75%，且不低于当年本市最低工资标准。每个地区对于育儿假的实际实施都会由具体政策，如果有不详细的地方还请咨询当地相关服务部门。

产假的工资怎么算?

二、产假的工资怎么算

对已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加生育保险的女职工，企业应按其产假前的工资标准向其发放产假工资。

女性在产假期间，一般不会在单位领取薪水，而是会享受生育津贴，产假的时间有多长，产妇的生育津贴的发放就有多长。

(一)从业人员生育保险累计缴纳满一年，其生育津贴按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育津贴期限计发。

(二)从业人员生育保险累计缴纳不满一年，其生育津贴按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育津贴期限计发。

这是全国统一的法律法规，如果你的情况比较复杂，可以去找专业的法律顾问，也可以去找当地的负责人员咨询。同时，在休产假之前要注意相关的法律法规，以保证自己的合法权益。

广东省育儿假工资怎么发？

在育儿假期间的工资应该按照全勤全薪发放，不得无故克扣工资，有不少的单位会将年终的评奖评优和升职加薪联系在一起，这并不合理，育儿假是国家法定的假期，也是每个新生父母应该享受的假期，除此之外有的单位会出现请育儿假难的情况，当出现这种情况时首先可以先与单位进行沟通交流，若是不能解决时可以找当地的劳动部门，十天的育儿假是不包括应休的周末和国家的法定节假日，育儿假既可以一次性休息完十天也可以分开休几次，同样夫妻双方可以选择在同一个时间段休育儿假，这样的好处是夫妻双方一起带宝宝享受更多的家庭时光，夫妻双方选择不同的时间段休育儿假，这样的好处是带宝宝的时间变得更多。广东捐卵给多少育儿假是为了更好的让新生父母照顾宝宝，在宝宝出生后的前三年也是生长发育最快的一段时间，父母们都希望在这个时间段能够更好的陪伴自己的宝宝。