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我认为：成年人的世界看的是代价，代价决意价钱。身为老板，此次我从老板的角度来教你们若何启齿要加薪跟升职。

◆事情中，切忌跟老板讲苦劳：做了几几工作，不一件工作的成果是时兴的；进程何等何等出色，名目半途却被竞争对手截胡；正在公司事情的岁首有多长多长，成果借不克不及独当一面。职场上，大部分员工分不清楚：功烈跟苦劳，成果与进程，动嘴跟实干，岁首少跟代价年夜那几个职场关键词所包括的意思。

该怎样跟老板“要”加薪？我把本人稀释了多年的年夜公司升迁履历，跟我给本人员工加薪的阅历中的精髓部门分享给各人。

◆第一经受：自动负担有应战的使命。正在老板布置任务时，只有保持一个准则，那就是毫不谢绝！哪怕这个使命其时您以为不靠谱，先接了再说。过后您再带着您思虑的问题跟筹划，来找老板相同。老板正在听了您的剖析当前，他能够会调剂这个使命的要求，并且还会给您充足多的撑持。

◆第二靠谱：光有承担责任的勇气是不敷的，咱们借须要具有落地履行的才能。我团体最喜好的就是存在闭环思维的员工，事先有筹划，进程有报告请示，过后有复盘，对交代的使命好头不如好尾，就是一个靠谱的员工。咱们终其一生，没有就是念找个靠谱的人一路生涯，找一群靠谱的人同事吗？

◆第三向上经管：正在事情超越咱们才能规模的环境下，若是借想要让老板惬意，就要做预期经管。所谓的预期经管，实在就是降低老板对成果的期望值。好比我有个员工她会正在事情的进程中不休地向我反应信息，把遇到的问题跟处理结果实时天同步给我，阶段性地开review集会，让我也介入到全部名目进程中来。以是我的期望值会跟着她的反应不休停止调剂，哪怕最初成果不如预期，我也不会把失利的缘故原由归到她身上。

◆第四统一阵线：提到升职加薪，良多员工的第一反映是咱们要跟老板道，本年我做了几名目，干了几活儿，以是我愿望升职加薪。如许的说法，有形之间把您跟老板放到了对立面。不如换个角度，您便跟老板站正在统一阵线上：好比老板来岁新上的几个名目，我以为我正在这些方面特殊有劣势，以是我愿望可能负担更多的责任，同时也愿望可能正在职位跟薪酬上给我更年夜的空间。

◆◆◆永远记住：成年人的世界看的是代价，代价决意价钱。决意您升迁的阿谁人，只有他须要您，升职加薪皆是顺风逆水的工作！不是您纠结，而是您老板纠结，纠结给您涨几您是高兴的！

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