我今年29岁。最近刚生完二胎，正在休产假。然后今天早上突然在网上看到一条消息，说2022年广东省最新规定允许我休10天育儿假。以前没听说过这个，查了资料才大概知道。这样我又可以向单位请假了。这个假单位一定要落实吗?

广东深圳育儿假2022最新政策的内容是什么？

有关法律、法规规定生育子女的妇女可享有80天的奖励假期，男子可享有15天的产假。在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。

符合法律、法规规定生育子女的，在三岁以下，父母可享有一年十天的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

广东省育儿假期2022年新规定薪资是？

广东省育儿假期2022年新规定薪资是包括两个概念的，即生育津贴和产假工资。

生育津贴是生育保险补助给生育妇女的医疗开支和生活费用。而产假工资是在员工休产假的时候，单位按照平时的工资标准发放对应天数的工资。

1.如果生育津贴金额高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

2.如果生育津贴发送的金额少于单位的平均工资，则用人单位需要补足这部分差额给到生育的妇女。

3.因为各种原因，生育妇女没有成功领取到生育津贴的是可以合理要求所在单位支付产假工资的。

广东育儿假10天带薪吗？

根据相关政策，育儿假属于带薪假期。从全国绝大部分地区关于育儿假待遇的规定上来看，用人单位需将育儿假休假视为正常出勤。但由于各省市现行政策有所不同，建议宝爸宝妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的有关部门。

以广东省深圳市为例，相关条例规定，职工依法享受育儿假假期的，所在的工作单位应当视为职工正常出勤，并按正常情况发放薪资。

一般情况下，育儿假会按照职工正常出勤来计算日薪，薪资标准按之前正常工作的月工资÷21.75天×育儿假的休假天数。

关于“育儿假的休假天数”，不包括休息日，也不包括年节假日，相关政策并没有规定育儿假必须一次性连续休完，所以职工可以申请分开休假。另外需要注意的是，如果职工有两个孩子，一个不满一周岁，另一个不满三周岁，那么该职工申请育儿假是每年合计总共给予10天，不能按孩子个人分别给予，不是按每个子女各10天来算。而且，育儿假为每年享受，但相关政策没有规定逾期未享受的假期可以依法顺延，所以除非工作单位另有说明，通常情况下育儿假是不能够向后顺延休假的。

广东育儿假2022最新政策扣绩效吗？

首先要明确的是，如果是事业单位的在职宝爸宝妈想申请育儿假的话，那是会扣绩效的，因为事业单位绩效工资组成部分是分为基础部分和奖励部分，而事业单位的在职宝爸宝妈休产假期间基础部分的的工资是全额发放的，但是奖励部分要根据单位的制度来执行，如果休假时间超出了法定的假期天数，那么基础部分的工资也是按照病假的比例来发放。所以总的来说每个单位的绩效考核和绩效工资实施方案都是不一样的，要根据单位的实际考核方法来定。

而对于未享受单位购买生育报销的职工来说，如果在职员工没有购买生育保险，那么在其休产检期间，企事业用人单位是要按照员工产检前的工资标准来进行支付的，包括各种津贴和满勤费用，绩效工资是属于正常劳动期间的工资，也是要算进去的，不能扣除。